Qualidade de vida no trabalho existe?

Atualmente muitas empresas precisaram reavaliar suas posições, estratégias com o objetivo de criarem um ambiente mais saudável consequentemente nos relacionamento entre seus colaboradores. Estes assuntos precisam ser tratados com cuidado pois são atrelados a discussões que por muitas vezes dividiam os funcionários, passaram a caminhar juntos pelos corredores das organizações.

O foco é simples basta aceitar as diferenças, dar vazão aos funcionários para que se respeitem e aceitem qualquer diversidade entre eles. O foco é estimular a união, formar uma equipe em prol de um mesmo objetivo.

Porém, ao se tratar na ideia de que todo colaborador deve alinhar suas particularidades à visão, à missão e aos valores de uma empresa, para fortalecer a execução em busca de um objetivo comum, fica um questionamento: será que as empresas conseguem desenvolver fórmulas capazes de unir todas as diferenças em um propósito maior e comum?

"Infelizmente, percebemos na maioria das empresas, dos líderes aos subordinados, que existem crenças que acabam com a possibilidade de obter a aceitação da diversidade, na íntegra", afirma o consultor da Triunfo Consultoria e Treinamento, Rodrigo Ramos. Segundo ele, isso acontece por motivos simples: aceitar as crenças diferenciadas dos outros incomoda. Exige muito esforço, todos os dias, compartilhar diferentes opiniões, sugestões, pontos de vista e comportamentos.

Comparações:
É natural do ser humano sentir uma enorme satisfação quando se deparam com indivíduos proporcionalmente "iguais". As pessoas têm enorme prazer quando se reconhecem como "espelhos".

"É lógico que identificação e semelhança são pontos extremamente importantes para não causar angústia nas pessoas. Precisamos do mínimo de segurança para trabalhar e conviver em grupo, mas o incômodo da diferença é essencial. Esse é um dos grandes sabores dentre os paradoxos da vida", avalia Ramos.

Brasil

Nas empresas brasileiras, é possível perceber maneiras para lidar com a agressividade, surtida por causa da manifestação das diferenças.

"Ser diferente causa incômodo. É muito mais difícil sustentar uma posição diferente do que uma posição em que todos pensam igualmente, porém, é muito mais entusiástico e excitante", diz o consultor.

A diferença causa confronto, explica, mas encanta na inovação. Todavia, colaboradores que conseguem aceitar a diferença do outro estão mais flexíveis para aceitar a sua própria diferença, conclui.

"Basta reinventar e estabelecer o slogan: "A diferença do outro liberta a minha diferença", para entendermos que é saudável desconstruir a partir do que vejo de diferente no outro".

Futuro

Será que nas empresas as pessoas seriam capazes de identificar, reconhecer, aceitar e fazer funcionar os estilos fora de sentido, ao mesmo tempo alimentando a missão, a visão e os valores propostos por uma empresa?

"Acredito que esse seja o desafio de toda companhia. Aliás, acredito que somente a partir do momento que aceitarmos todas essas diferenças e legitimá-las, os colaboradores estarão mais dispostos a se comprometerem e se engajarem em prol dos objetivos estratégicos estabelecidos", finaliza Ramos.

Mentir no currículo pode virar crime

Todo mundo sabe que é errado mentir ou exagerar na hora de elaborar o currículo, mas na prática esta atitude não é assim tão incomum.

Por: Guilherme Portanova Brasília, DF

“Um colega de faculdade colocou informações falsas no currículo. Disse que fez um curso de especialização e não havia feito”, conta um estudante.
Foi o que aconteceu também com uma estudante. Ela se candidatou a uma vaga que exigia experiência, mas como era apenas um estágio, achou um exagero e mentiu.
"Eu tava querendo qualquer coisa, mas estavam querendo recepcionista e sempre procurando com experiência e eu nunca tive experiência. Aí coloquei que tinha tido um ano de experiência na empresa do meu pai", conta. A mentira não deu certo: ela não conseguiu a vaga.
Um especialista em administração e recursos humanos, diz que as maquiagens mais frequentes nos currículos estão relacionadas com o domínio de idiomas.
“Na verdade, mascarar o currículo tem um único objetivo: fazer com que gere a entrevista. Por que uma empresa que coloca um anúncio no jornal, gera muitos currículos, então ela não vai entrevistar todos”, explica Geral Torrecilhas, consultor.
Mas um projeto que está na Câmara dos Deputados transforma a mentira no currículo em crime, com pena entre dois meses e dois anos de prisão.

Fonte G1

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Cadastro de currículo em sites gratuitos não prejudica candidato

Segundo especialista, são mitos que sites pagos qualificam candidato e que gratuitos têm menos oportunidades

Por Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney

Quem está na busca por uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho sabe que a internet é atualmente uma grande vitrine e aliada. Além das redes sociais, é possível encontrar na rede dezenas de sites de recolocação, inclusive gratuitos.

Neste último caso, entretanto, muita gente fica na dúvida sobre se deve ou não hospedar o currículo em um portal que não seja pago. Isso ocorre porque muitos acreditam que os portais pagos qualificam o candidato.

Segundo a diretora do Infojobs Brasil, Cecília Rojas, isso não passa de mito, sendo que o que vai qualificar ou não um candidato são as informações do currículo.

“O fato de pagar não qualifica o candidato como um bom profissional, já que isso depende exclusivamente do nível de formação e experiência que ele apresenta, bem como suas competências e habilidades a serem analisadas em uma entrevista pessoal”, diz ela.

Faça a melhor escolha

Independentemente se o site é pago ou não, especialistas sugerem que as pessoas façam uma boa pesquisa tanto sobre a empresa de recolocação como sobre as empresas que futuramente podem chamar para uma entrevista, a fim de verificar se trata realmente de uma oportunidade de emprego.

Além disso, na dúvida sobre qual site escolher, observe se o mesmo oferece outros serviços, como dicas de como se portar em entrevistas e matérias que retratem o mercado de trabalho, o que pode auxiliar o candidato a ter mais sucesso.

Por fim, tenha atenção redobrada com a preparação do currículo, destacando de forma clara e objetiva os pontos fortes, como os principais conhecimentos, resultados obtidos nas empresas em que atuou e habilidades desenvolvidas no decorrer da carreira; atentando para a apresentação do mesmo, evitando, por exemplo, erros de português.