domingo, 31 de outubro de 2010

Novo perfil do Eng. Agrônomo

Fonte: www.diadecampo.com.br

No mês de outubro é comemorado o Dia do Engenheiro Agrônomo, profissional responsável por elaborar e orientar a execução de trabalhos relacionados à produção agropecuária, visando obter mais produtividade, sempre pautado pelos conceitos do desenvolvimento sustentável da agricultura. Desde a regulamentação da profissão, em 1933, muitas mudanças ocorreram e atualmente o agrônomo, como é popularmente conhecido, deve ter um perfil muito mais completo. Mais do que conhecer a parte técnica, o novo profissional deve ajudar o cliente a entender melhor diversos aspectos, que vão desde questões diretamente ligadas à plantação, até aspectos mais amplos como tendências de mercado e negócios.

As possibilidades de atuação do profissional de agronomia são muito maiores e vão além do campo. O engenheiro agrônomo tem um leque de oportunidades que não tinha antes: ele pode atuar em áreas de marketing, inteligência de mercado, trocas, análise de risco, entre outras. Isso demonstra uma mudança importante no papel deste profissional, que deixa de ser prioritariamente técnico e passa a ser também um consultor altamente especializado, independente da área em que trabalhe.

Com o aumento das oportunidades vem também o aumento das responsabilidades. Os chamados “profissionais do futuro” já são e serão cada vez mais os encarregados de ajudar a suprir as necessidades alimentares mundiais. A Organização das Nações Unidas para Agricultura e Alimentação (FAO) estima que, por conta do aumento da população, será necessário aumentar em 70% a produção mundial de alimentos até 2050.

Para atender a esta demanda, o engenheiro agrônomo tem um papel fundamental, pois é ele que vai propor soluções em produtos e serviços e orientar os agricultores sobre as melhores práticas, como o uso racional dos recursos naturais, visando produzir mais, melhor e sempre de forma responsável, alimentos para atender a crescente demanda mundial.

Estima-se que no Brasil haja cerca de 150 mil engenheiros agrônomos e cresce cada vez mais a busca por profissionais bem preparados para atender as novas demandas e necessidades do mercado agrícola. Algumas empresas, principalmente as focadas em pesquisa e desenvolvimento, como é o caso da Bayer CropScience, elaboram programas específicos para desenvolvimento de pessoas, que visam, em médio e longo prazo, formar especialistas para suas diversas áreas e em complemento ao que é visto nas universidades.

Há dois anos a Bayer CropScience implementou um programa de excelência operacional, baseado em três pilares: redesenho de processos para dar ainda mais foco às necessidades dos clientes, melhor sistemática de gestão de vendas e capacitação. Atualmente, os engenheiros agrônomos da empresa que atuam diretamente no campo são mais do que vendedores. Eles efetivamente se tornaram consultores do agronegócio e passaram a exercer um papel importante na elaboração e execução das estratégias da empresa.

Para se ter uma ideia da mudança trazida pelo projeto, em 2008 cada engenheiro agrônomo investia, em média, 21% do seu tempo em visitas a clientes no campo. Hoje, aproximadamente 40% do tempo é dedicado ao relacionamento com o produtor e à construção de negócios.

A capacitação da equipe é parte fundamental deste programa e a Bayer CropScience oferece aos profissionais treinamentos constantes, acompanhamento individualizado, palestras e cursos de atualização. Os temas não se restringem apenas a produtos ou culturas e são abordadas questões ligadas à sustentabilidade, por exemplo. Além das atividades presenciais, os engenheiros agrônomos têm a possibilidade de fazer cursos online, no método e-learning. Desta forma, o tempo dos colaboradores é otimizado, já que não precisam se deslocar todas as vezes que forem participar de um treinamento.

O resultado desta iniciativa é visível e beneficia diversos públicos. Para o próprio engenheiro agrônomo, que amplia suas possibilidades profissionais, pois está melhor preparado e se diferencia no mercado de trabalho. Também à empresa, que conta com pessoas mais comprometidas e capacitadas, o que ajuda a atingir as metas estabelecidas. Nos dois últimos anos, desde que a estratégia foi implantada, a Bayer CropScience vem apresentando crescimento, sempre de maneira sustentável. Esta frente contribui, ainda, com o desenvolvimento sustentável do agronegócio, pois ao levar informações atualizadas para o campo e o engenheiro agrônomo se torna um importante multiplicador de conhecimento.

Assim, fica claro o novo perfil do engenheiro agrônomo e também o papel fundamental que este profissional tem no desenvolvimento do agronegócio. A Bayer CropScience tem muito orgulho de contar com a colaboração destes profissionais e reforça seu compromisso com o seu principal ativo: o capital humano.

terça-feira, 26 de outubro de 2010

Encontre o emprego ideal para você!

O que você considera essencial para encontrar um emprego ideal?

Para começarmos este texto tenha em mente dois pontos muito importantes: autoconhecimento e rede de contatos estes são basicos, mas não podemos esquecer que é o mercado quem dá a decisão final!

Uma empresa estruturada valoriza o profissional e investe em suas potencialidades, em parceria com várias políticas internas consegue proporcionar ao funcinários condições favoráveis como por exemplo: salário, amplo pacote de benefícios, cursos. É nessa empresa que você quer trabalhar?

Então, começe hoje mesmo...dedique-se aos seus interesses o mais rápido possível.Tenha em mente o seu planejamento estratégico assim você conduz sua carreira e será um profissional de sucesso. Mas não se iluda: Quem ainda dita as regras é o mercado de trabalho.

Tente adaptar-se às leis internas da empresa, mas vale lembrar que nem sempre elas são justas dentro do mundo corporativo. O mercado de trabalho continua complexo e envolve vários pontos positivos e negativos. Todas as empresas tem regras, mas não podemos descartar que os fatores externos como políticas e a economicas podem interferir no andamento de processos dentro da empresa.

As empresas estão investindo na preservação do meio ambiente, responsabilidade social e qualidade de vida dos seus colaboradores. Tudo isso é visto de forma positiva no mercado. Mas vale lembrar que elas podem atender estes requisitos, porém, não estão livres a mudanças de gestão ou localização.

O que você entende por qualidade? Este ponto é subjetivo e extremamente particular. Uma pessoa pode achar perfeito atuar em uma empresa pequena e definir esse quadro como ideal; Em contra partida teremos pessoas que irão avaliar oportunidades apenas em grandes empresas que possuem um ambiente mais burocrático e profissionalizado.

Confira alguns pontos importantes que podem auxiliar em sua busca por um emprego ideal.

1. Você se conhece? Todas as experiências em nossas vidas são válidas e contribuem para nosso crescimento desde que nos autoconhecemos. Quem não se conhece bem não sabe o que quer! Provavelmente será empurrado, atropelado ou engolido pelo mercado. Conhecer-se bem é saber quais são seus pontos fortes e fracos para aprimorá-los e desenvolvê-los.

2. Procure se desenvolver: Nos dias de hoje as competências comportamentais têm o mesmo peso que as habilidades técnicas. As empresas buscam profissionais inovadores, dinâmicos, flexíveis, que se comuniquem bem e saibam trabalhar em equipe. Dependendo da função, o profissional precisará aprimorar ou desenvolver habilidades. Quase sempre esse processo se dá na prática.

3. Conheça o mercado: A tecnologia é uma forte aliada para buscarmos informações. A internet é o principal instrumento, mas não fique apenas na internet, leia revistas, jornais, blogs especializados em assuntos sobre carreira, mercado de trabalho, tendências de mercado etc. Converse com profissionais da área e questione sobre a rotina de trabalho. Fique de olho nas exigências de mercado. Atualmente muitas empresas pedem fluência em algum idioma, principalmente o inglês, então você está preparado?

4. Conheça a empresa: Conheça os valores, missão e políticas internas isso é primordial para realizar um bom trabalho assim você se sentirá motivado e satisfeito. Por isso, conheça a organização antes de aceitar propostas. Aproveite a internet e visite site corporativo, as publicações e se pos'sivel busque contato com profissionais que já trabalharam ou ainda trabalham nesta empresa.

5. Melhore seu currículo: Visão ampla, flexibilidade, domínio da comunicação e espírito de equipe são competências essenciais. Mas isso não é tudo! As empresas também precisam de profissionais que dominem determinado tema. Assim, conhecer um assunto profundamente é, do mesmo modo, requisito básico. Além disso, o torna mais competitivo e pode lhe render um salário mais vantajoso.

6. Você já leu hoje? Observe as tendências da sua área. Novos métodos, procedimentos e ferramentas surgem de forma muito rápida e agressiva. Faça cursos de qualidade e que realmente irão agregar valor ao seu trabalho. Quem não se atualiza para no tempo e o risco de ser elimidado pelo mercado é grande.

7. Amplie seus contatos: Cerca de 80% das oportunidades profissionais não chegam ao público. Isso significa que a maioria das oportunidades são ocupadas por indicação. Mas cuidado a rede de relacionamentos é uma via de mão dupla. Você e outas pessoas precisam ter interesse próximos. Criar uma rede de relacionamento profissional requer muita dedicação e paciência.

Boa sorte e sucesso para você!

Confira nossos serviços em nosso site: www.donatorh.com.br

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segunda-feira, 25 de outubro de 2010

Como construir um currículo de sucesso?

Quem nunca ouviu esta frase: "seu currículo é seu cartão de visitas!" O currículo é considerado um instrumento muito importante. Através dele você pode divulgar suas experiência e habilidades pessoais e profisisonais.

Um currículo bem escrito e elaborado amplia o leque de oportunidades, porém é extremamente necessário monta-lo de
forma clara e objetiva.

Qual significado de Currículo Vitae?

Este termo Currículo Vitae significa o percurso de sua vida, todas as experiência. Cada ser humano tem experiência e habilidades diferentes. Por isso é necessário elaborar seu currículo de forma única e intransferivel.

É muito importante compreender que não há uma receita para um currículo. As habilidades, experiências precisam ser expostas de forma simples e de fácil compreensão.

Ao invés de apenas listar atividades e funções a melhor maneira de escreve-lo é contando as situações vividas.

Entretanto, jamais caia na armadilha de citar frases vazias que não comprovem de fato a habilidade citada no currículo. Dê preferência, por citar fatos que realmente foram vividos por você em sua carreira profissional.

Sugestões!

Seja claro e objetivo sempre. Nada de abreviações no currículo. Utilize um português coerente, correto e principalmente com raciocínio lógico nas idéias apresentadas.

Tenha clareza de sua trajetória profissional: consulte datas, empresas por onde passou, cargos que ocupou, períodos em que ficou em cada cargo, cursos, especializações, trabalhos extras e realizações importantes.

Agora mãos a obra...

Faça seu currículo e esteja pronto para as oportunidades.

Em caso de dúvida contrate nossos serviços:

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Att


Equipe Donato RH


sexta-feira, 22 de outubro de 2010

Como anda seu foco profissional?

Para iniciar este texto vou te fazer uma pergunta básica: Quantas vezes você perdeu seu foco com outras atividades hoje? Provavelmente você irá responder "por inúmeras vezes"

Não resta dúvidas, que a tecnologia e o ambiente de trabalho possuem alguns fatores determinantes para algumas pessoas deixarem a concentração de lado e não resolverem algumas tarefas. Sabe o que anda faltando em seu cotidiano? FOCO.

Esta pequena palavra tem um significado enorme e precisamos ter atenção
e criar um método e tentar minimizar esta falha. e consequentemente resolver as pendências em curto prazo. Veja como é simples: geralmente gastamos 3 horas do nosso dia resolver milhares de tarefas. Porém, estas horas gastas não são eficazes porque se você realiza 1 atividade por vez certamente economizaríamos algumas horas diárias e o que é melhor produzindo o mesmo volume de atividades em um menor espaço de tempo.

De acordo com pesquisa realizada pela Workplace Options, empresa especializada em serviços de Estrutura Analítica de Projetos (EAP) para analisar o resultado da perda de foco, ao serem questionados, 53% dos entrevistados afirmaram que as distrações no ambiente de trabalho afetam sua produtividade. Segundo Jonathan Spira, co-autor do estudo, estas distrações chegam a custar US$ 650 bilhões por ano! É muito dinheiro gasto de maneira improdutiva, não é mesmo?

A pesquisa ainda questionou os profissionais sobre o uso da tecnologia nas empresas. Para 60% dos trabalhadores, ter um smartphone auxilia no aumento da produtividade. Já 35% afirmaram que esses equipamentos aumentam o nível de distrações durante o dia e, para 50% dos participantes esse padrão se replica na vida pessoal.

Agora, somando o problema dos aparelhos tecnológicos com as redes sociais, a situação se agrava. No estudo, 55% dos entrevistados sentem que acessar esses meios de comunicação no trabalho aumenta um pouco ou de forma significante o volume de distração. Imagine mais da metade de sua empresa deixando de prospectar novos clientes, criar os relatórios do mês ou pensar em novas ações por terem dedicado tempo às atividades circunstanciais, aquelas que não trazem resultados efetivos. Provavelmente toda a produtividade do seu negócio seria comprometida.

Outro resultado importante divulgado na pesquisa remete ao que todos nós já percebemos: 42% dos entrevistados estendem o seu horário de expediente para poder trabalhar sem serem interrompidos. Isso é a tradução de que as pessoas estão precisando de mais tempo para fazer as mesmas atividades que fariam durante um dia normal de trabalho, caso não fossem interrompidas com todas essas demandas.

E esse problema não fica só na pesquisa, há consequências: cerca de 1/4 dos entrevistados conhecem alguém que foi demitido por perder tempo no escritório com esses tipos de distrações. E você, anda perdendo o seu foco?

Confira algumas dicas para não perder tempo no seu ambiente de trabalho e permanecer mais concentrado:

- Redes Sociais – Controle-se! Caso você use twitter, facebook, orkut, utilize em eventuais intervalos do dia ou no horário de almoço.

· E-mail – Evite ficar com e-mail aberto. Consequentemente o nível de interrupções cresce e aumenta a sensação de atividades por fazer. Organize um horário para você checar seu caixa de mensagens;

·Pessoas – Se muita gente interrompe você, pode ser porque sua comunicação não anda muito adequada. Faça uma revisão de como redige os e-mails, concede informações e delega atividades.

· Ainda está com falta de foco? – Começa uma atividade e em pouco tempo salta para outras tarefas? Se a atividade for grande, quebre em pequenas atividades, feche qualquer outro sistema que não esteja usando, desligue o celular.

E lembre-se: não ter foco para cumprir suas atividades diárias pode custar bilhões...E mais, o problema só tende a se agravar. Então, vá agora mesmo atrás da concentração e seja mais produtivo!


Prestadores de serviços médicos terão de fazer declaração digital

Por: Otacílio Dantas Cartaxo - Equipe do DiárioNet

Médicos e dentistas com CNPJ, prestadores de serviços de saúde, operadoras de planos privados e clínicas médicas de qualquer especialidade terão de fazer a Declaração dos Serviços Médicos (Dmed) à Receita Federal com certificado digital. A mudança foi determinada pela Instrução Normativa nº 1.075, publicada no Diário Oficial da União na terça-feira. O objetivo da Receita é combater fraudes nas declarações do Imposto de Renda, por meio de lançamento de despesas médicas não comprovadas.

O presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo, Domingos Orestes Chiomento, lembra que a Dmed deve conter as seguintes informações: número do CPF e o nome completo do responsável pelo pagamento e do beneficiário do serviço e os valores recebidos de pessoas físicas, individualizados por responsável pelo pagamento.

“Já as operadoras de plano privado de assistência à saúde devem apresentar o número de inscrição no CPF e o nome completo do titular e dos dependentes, os valores recebidos de pessoa física, individualizados por beneficiário titular e dependentes e os valores reembolsados à pessoa física beneficiária do plano, individualizados por beneficiário titular ou dependente e por prestador de serviço.”

O prazo para entrega da Dmed é o último dia útil de fevereiro e quem não o fizer está sujeito a multa de R$ 5.000 por mês-calendário ou fração. “Já nos casos em que o documento for entregue com informações omitidas, inexatas ou incompletas, a multa será de 5%, não inferior a R$ 100, do valor das transações comerciais”, explica Chiomento. A prestação de informações falsas na Dmed configura crime contra a ordem tributária, prevista no artigo 2º da Lei nº 8.137, de 27 de dezembro de 1990.

Para Chiomento, a nova medida tornará o processo de restituição do IR mais simples e rápido, uma vez que o cruzamento de informações será mais eficiente. “É muito comum os contribuintes declararem suas despesas com saúde de forma errada. Com a Dmed, tanto os prestadores de serviço, quanto seus pacientes deverão ficar mais atentos. O contribuinte deverá declarar precisamente todos os serviços adquiridos e guardar, por cinco anos, os comprovantes.”

Veja a íntegra da IN:

“INSTRUÇÃO NORMATIVA SRF Nº 1.075, DE 18 DE OUTUBRO DE 2010

DOU 19.10.2010

Altera a Instrução Normativa RFB nº 969, de 21 de outubro de 2009, que dispõe sobre a obrigatoriedade de apresentação de declarações com assinatura digital, efetivada mediante utilização de certificado digital válido, nos casos em que especifica.

O SECRETÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL, no uso da atribuição que lhe confere o inciso III do art. 261 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF nº 125, de 4 de março de 2009, e tendo em vista o disposto no art. 16 da Lei nº 9.779, de 19 de janeiro de 1999, e na Instrução Normativa RFB nº 969, de 21 de outubro de 2009, resolve:

Art. 1º O art. 1º da Instrução Normativa RFB nº 969, de 21 de outubro de 2009, passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 1º ...........

XXII - Declaração de Serviços Médicos e de Saúde (Dmed).

......." (NR)

Art. 2º Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação.

OTACÍLIO DANTAS CARTAXO”

quinta-feira, 21 de outubro de 2010

Profissionais do pré-sal precisam ter inglês fluente

Por: Letícia Casado e Luísa Ferreira, do R7

Colaboradora: Sylvia Albuquerque, estagiária do R7

Fluência no idioma e capacitação continuada são duas exigências do setor

Os cursos de capacitação no setor de petróleo e gás estão se tornando cada vez mais populares, mas nem todos oferecem algo imprescindível para a profissão: nível fluente de inglês. Como a maioria das escolas prepara para as situações de trabalho, fica por conta do aluno se aperfeiçoar na língua. Apenas cursos de longa duração oferecem treinamento bilíngüe, e , mesmo assim, não são todos.

Os especialistas alertam que não basta saber falar inglês, mas que é preciso ter fluência no idioma. Toda a linguagem técnica está nesta língua.

A Petrocenter é uma das escolas que oferece treinamento bilíngüe no curso técnico. Com 1.600 horas de aula e mensalidade de R$ 480 durante 18 meses, os alunos saem preparados para trabalhar em outra língua, diz o diretor Samuel Pinheiro.

- Não é “inglês de escola”. É feito de forma que em 18 meses os estudantes aprendem a fazer uma entrevista em inglês ou trabalhar nessa língua.

Executivo da Sampling Planejamentos, outra escola de capacitação, Bráulio Canadian Jr diz que quem não domina o idioma não consegue acompanhar o curso. Ele lembra que as novas tecnologias “são dominadas por técnicos estrangeiros”.

- Não é que se deseja: é fundamental falar inglês. Se não tem proficiência, ele [o aluno] sente dificuldades ao longo do curso.

Pesquise

Antes de fazer a matrícula, é importante pesquisar quem são os professores da escola. Normalmente o nível da equipe docente é alto; a maioria dos cursos contrata profissionais que atuam no mercado ou que se aposentaram. Em cursos práticos pode ser mais importante ter aula com quem conhece bem a área, e não apenas com acadêmicos.

A Universidade Gama Filho oferece cursos superiores de tecnologia em petróleo e gás com duração de 2.400 horas. Sergio Bendela, coordenador da área, diz que a procura está crescendo porque agora o mercado reconhece esse tipo de curso. Segundo ele, antes os departamentos de recursos humanos das empresas não conheciam a área e tampouco eram familiarizados com o ensino de curta duração.

A UFF (Universidade Federal Fluminense), a UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro), a USP (Universidade de São Paulo) e a PUC-Rio (Pontifícia Universidade Católica) também oferecem cursos em engenharia de petróleo. O da UFF começou em 2005 e agora deve expandir a oferta de vagas. "No começo, eram apenas 30; depois passaram para 40, e em breve devem chegar a 80", diz o coordenador Geraldo de Souza Ferreira.

A PUC-Rio viu a demanda crescer em 300% desde 2005, ano em que montou a primeira turma. E também notou o crescimento do número de trabalhos de conclusão de curso envolvendo o pré-sal. A UFRJ inaugurou um laboratório de corrosão, e a USP promove seminários sobre o tema.


Pré-sal exige profissionais de 185 carreiras diferentes

Por: Letícia Casado e Luisa Ferreira, do R7

De nutricionistas a engenheiros, faltam trabalhadores em todas as áreas!


A exploração do pré-sal deve exigir mão de obra de pelo menos 185 diferentes áreas de atuação, segundo a Petrobras. A estatal afirma também que há necessidade de 207 mil profissionais qualificados até 2013 para trabalhar com petróleo. Essa demanda vai movimentar o mercado e exigir pessoal das mais diferentes carreiras: de nutricionistas até engenheiros.

Quem ainda não sabe qual profissão quer seguir pode pensar em trabalhos voltados para a área de petróleo e gás. Os especialistas no setor lembram que as carreiras não se concentram na indústria naval, mas também em volta dela. Segundo eles, “tudo” vai ser importante quando o petróleo do fundo do oceano estiver sendo coletado, porque vários tipos de funcionários são fundamentais nas plataformas.

Um exemplo são os cozinheiros - pouco associados à exploração de minérios -, mas essenciais para preparar uma comida balanceada (com a ajuda de um nutricionista) nas semanas em alto-mar. Mecânico, soldador, mergulhador e garçom também entram nessa lista.

Mas o maior déficit, claro, é na engenharia, pois dela dependem as etapas da exploração. Estão em alta: geofísico, engenheiro de petróleo (para avaliar nível de petróleo no local), engenheiro mecânico, civil e elétrico (na construção da plataforma) e engenheiro químico (nas refinarias). Os engenheiros de produção também são necessários em todas as etapas do processo.

Entre as muitas opções de tecnólogos estão técnico de perfuração de poços, em logística e de operação. Especialistas em meio ambiente também são fundamentais.

Para suprir a carência de pessoal, empresas, universidades e governo não param de abrir cursos voltados à área de petróleo e gás e de oferecer incentivos na tentativa de atrair trabalhadores interessados em especializar-se no setor.

Rio de Janeiro

A maior parte das escolas de capacitação está no Rio de Janeiro, e São Paulo concentra os cursos de pós-graduação. A Universidade Gama Filho, por exemplo, abriu em 2002 dois cursos de graduação na área de petróleo, quando ainda nem se falava em pré-sal, mas o assunto já gerava interesse por causa da sede da Petrobras na região. Sergio Bendela, coordenador do curso de tecnologia em petróleo e gás, percebe o incremento no número de matrículas desses cursos.

- O mercado é extremamente promissor em técnicos e engenheiros. Hoje, o profissional dessa área nem sabe o que é desemprego.

Ele lembra outra área importante nesta situação: a de trabalhadores ligados ao lazer, para atuar nas plataformas.

- É preciso ter um suporte das áreas sociais. [Trabalhar na plataforma e no navio] não é confinar como prisão. Tem que ter equilíbrio e qualidade de vida. A casa deles é o navio ou a plataforma. Tem que ter serviço e suporte, quase como hotel.


quarta-feira, 20 de outubro de 2010

O que fazer para permanecer dentro de uma empresa?

Nos dias de hoje muitas empresas estão preocupadas em adotar programas de incentivos financeiros, baseados nas competências específicas de cada profissional

Não resta dúvidas que o mais valioso recurso dentro de uma empresa é o talento humano! Toda empresa precisa aprender a promover e manter estes talentos. Portanto, é importante que as empresas criem políticas eficientes para preservar os melhores funcionários que realmente são capazes de contribuir para o desenvolvimento da mesma.

Afinal: Quais habilidades precisamos ter para que a empresa note todo seu esforço, trabalho, responsabilidade e dedicação no ambiente de trabalho?

Tente demonstrar iniciativa e força de vontade em aprender coisas novas. Seja pró-ativo, tenha responsabilidade e aceite novos desafios e projetos. Consequentemente você será visto com bons olhos por chefes e colegas de trabalho.

Participe de projetos, ações, reuniões, porém, não basta apenas marcar presença, participe leve novas idéias.

De forma equilibrada e sensata tenha voz ativa dentro da empresa tome decisões em grupo, tente melhorar a convivência e faça o seu melhor sempre.

  • Mostre sua verdadeira capacidade profissional e de inovação.
  • Tenha uma comunicação adequada e eficiente que proporcione soluções de conflitos e que sirva de alicerce para o verdadeiro trabalho em equipe.

Tornar esses passos realidade são um desafio, que não será vencido a menos que você realmente acredite em seu potencial e na capacidade de desenvolvimento. Além disso, é preciso demonstrar sua total entrega, criatividade e total potencial e soma à organização.

terça-feira, 19 de outubro de 2010


Palestrante: Aline Donato - (Donato RH Treinamento e Recolocação profissional)

No dia 04 de Outubro 2010 realizamos uma palestra sobre Empregabilidade para os alunos do curso Engenharia de Controle e Automação na UFMG, foi com imensa satisfação que aceitamos o convite da professora Maria Auxiliadora.

A palestra é composta por vários assuntos relacionados ao comportamento, postura, preparação para processos seletivos e montagem de currículo.

Professora e alunos, agradecemos imensamente a contribuição de todos vocês para nossa campanha de arrecadação de fraldas descartáveis para os menores do Abrigo Lar Cristão. Com ajuda de vocês arrecadamos 318 unidades!Espero que esta palestra seja útil e de grande proveito, agradeço todos os alunos da UFMG pela presença.

Desejamos a todos muita sorte e sucesso!

A Donato RH está a disposição para qualquer suporte e orientação profissional

Abraço,

Aline Donato
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O que fazer para alavancar sua carreira?

Avalie seu desempenho na empresa onde trabalha seja criterioso. Qual nota você daria para sua dedicação, responsabilidade e desempenho? Você realmente faz a diferença ou prefere ser apenas mais um e fazer o mínimo exigido? Seus resultados estão frequentemente acima da média, ou "dão para o gasto"?
Na hora de tomar uma decisão...Tem coragem para enfrentar os novos desafios, ou prefere apostar no de sempre e fazer o possível? Você se contrataria para um cargo acima do atual?

Você tem 2 alternativas:

  • Se enganar e optar por manter um trabalho igual ao dos outros que, consequentemente, gera resultados parecidos. Acreditamos em nossas mentes, no quão competentes elas nos fazem crer que somos, e não assumimos nossas responsabilidades naquilo que está dando errado. Sair da zona de conforto, onde os resultados são previsíveis, requer planejamento, dedicação e esforços mais intensos do que a média das empresas e das pessoas faz. Resumindo: mais tempo, coragem, honestidade consigo mesmo e muito mais trabalho.
  • A outra opção são os pensamentos baseados no raciocínio. É consciente, deliberado, analítico, lógico, racional. É mais lento, exige esforço, mas pode ser controlado. Este sistema dá mais trabalho, mas é muito mais seguro, principalmente em situações de risco.

Lembre-se: na maioria dos casos, ser bem sucedido é fazer mais e melhor, de forma consistente, e por um longo período.

Tudo tem seu preço, e o do sucesso é bastante alto.Como diz o ditado popular, "a vida costuma ser dura para quem é mole!". Ou seja, saia da zona de conforto, encare de frente os desafios, seja persistente, determinado e tenha uma boa e longa viagem em direção ao seu sucesso!




quinta-feira, 14 de outubro de 2010

Aparência é importante na carreira?

Pessoas preocupadas com a saúde ganham salários cerca de 10% a 15% maiores que as pessoas descuidadas

Não resta dúvidas: A primeira impressão é que fica! Quem nunca ouviu esta frase antes?

A boa aparência é um ponto extremamente favorável durante um processo seletivo. E consequentemente no mundo corporativo, ter uma aparência saudável e natural pode ajudar muito.

A boa imagem demostra o quanto a pessoa se preocupa com si mesma e, provavelmente, com as atividades profissionais. A aparência bem cuidada transmite o que fazemos. Se pudermos caprichar siga enfrente não perca tempo.

Pesquisa anual realizada pela Catho Online mostrou que executivos preocupados com a saúde, bem-estar e cuidados pessoais, além de não fumantes, são preferidos pelos empregadores.

Nos Estados Unidos, a preocupação com a aparência também é levada em consideração. Levantamento feito pelas Universidades de Harvard e Wesleyan revelou que candidatos considerados bonitos e bem cuidados, tiveram melhores propostas salariais pelos entrevistadores.

A boa imagem, atrelada à competência e o tempo de experiência profissional, pode garantir posições de destaque, chances de promoção e oportunidade de recolocação no mercado.

Lembrando a boa imagem não pode ser substituida pela competência. Pelo contrário, poderá até mesmo atrapalhar se a pessoa se utilizar de sua aparência para conquistar a posição. A aparência compõe o profissional, mas por si só, não é fator decisivo.

Portanto, cuide de sua aparência física, porém, não deixe de se qualificar, procure por novos cursos, especilizações, novos idiomas. Este somatório de detalhes fará você ser destaque em qualquer seleção.

quarta-feira, 13 de outubro de 2010

Por que muitos profissionais inteligentes e preparados fracassam na entrevista de emprego?

FONTE:http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas

Por que muitos profissionais inteligentes e preparados fracassam na entrevista de emprego?

Falta de preparo? Não. Eles pesquisaram com grande afinco a empresa, estudaram as perguntas habitualmente feitas por entrevistadores e até mesmo simularam com a assessoria de um consultor experiente e o auxílio de uma câmera de filmagem uma entrevista. Aparentemente, tudo estava sobre controle e o sucesso era inevitável.

Falta de formação universitária? Também não. Atualmente, muitos profissionais têm não ape nas um diploma de graduação, como também títulos de pós-graduação, mestrado, etc.

Falta de exposição ou experiência internacional? Muito menos. Inúmeros são os profissionais que já trabalharam, estudaram ou visitaram diferentes países. Mesmo assim, não conseguem uma boa colocação no mercado de trabalho.

Fluência em vários idiomas estrangeiros - inglês, espanhol, francês, alemão, japonês? Não. Nos dias atuais, o domínio desses idiomas já se tornou commodity. Portanto, não é fator de diferenciação.

Se essas não são as questões responsáveis pela eliminação de milhares de profissionais em processos seletivos, quais seriam?

Pesquisas conduzidas recentemente pelas revistas Forbes e Business Week concluíram que 7% do sucesso de uma entrevista de emprego é resultado da boa comunicação do candidato - o que ele diz. 55% é baseado em sua linguagem corporal e 38% no tom de sua voz.

O que essas pesquisas nos dizem e nos ensinam?

Você pode ser o candidato mais bem preparado, entretanto se não se apresentar impecavelmente para a entrevista - vestido para o sucesso - fracassará redondamente. O estadista inglês, Ph. D. Chesterfield, 1694-1773, Letters, 1745, afirmou: "O modo de se vestir é uma preocupação ridícula. Mas é muito ridículo para um homem não estar bem-vestido".

Você pode ter todo o conhecimento sobre a empresa e o processo seletivo, todavia se não cuidar da sua linguagem corporal e o tom de sua voz morrerá na praia. Cícero, escritor e político romano, 106-43 a.C., em De oratore, III, 59, escreveu: "O rosto é o espelho da alma".

A primeira impressão é extremamente importante e você não deve subestimá-la por qualquer motivo. Na verdade, você tem apenas sete segundos para causar uma primeira boa impressão. F. Von Schiller, escritor alemão, 1759-1805, em Maria Stuart, II, 5, disse: "Todos julgam segundo a aparência, ninguém segundo a essência".

Nada, nada mesmo, resiste a uma personalidade atraente e carismática. Inúmeros são os fatores que contribuem para o desenvolvimento de uma personalidade atraente: aprender a apertar a mão, de modo a expressar um sentimento caloroso de entusiasmo e apreço; vestir-se de acordo com o tipo físico e o trabalho que exerce; cultivar a habilidade de falar com firmeza e convicção, sem jamais agredir o interlocutor; demonstrar civilidade em todas as ações, atitudes e palavras; sorrir sempre, etc.

Caro leitor, se você deseja ter sucesso em mercado de trabalho competitivo e exigente, observe as seguintes regras:

1 - Procure causar uma primeira boa impressão em seu entrevistador nos primeiros sete segundos. É bem provável que não terá uma segunda chance, se não observou essa regra sagrada;

2 - Apresente-se sempre bem vestido e com uma atitude positiva. Demonstre entusiasmo, energia, autoconfiança e paixão. Aqui vale lembrar as palavras de Waldo Emerson, "Há uma confissão completa no nosso modo de olhar, nos nossos sorrisos, nas nossas saudações e apertos de mão. Os seus pecados o mancham, maculam a boa impressão que ele causa. Não se sabe por que, mas não se confia nele. Seus vícios transparecem nos seus olhos, desfiguram o seu rosto, torcem seu nariz, põem o estigma da fera na sua ca beça e escrevem LOUCO na testa de um rei".

3 - Seja um profissional agradável e você lucrará em todos os sentidos. É sabido que nunca nos sentimos tão felizes como quando sabemos que também tornamos os outros felizes. Essa é outra lei sagrada da vida e do sucesso profissional.

4 - No momento da entrevista evite olhar para os lados, o chão ou o teto da sala. Essa postura poderá sinalizar para o entrevistador que você é um profissional inseguro; nunca fique com os braços cruzados, pois essa postura poderá ser interpretada como uma postura defensiva - talvez desejar esconder algo do entrevistador; coçar ou apertar o nariz. Esse é um tipo de comportamento que é percebido por muitas pessoas como um sinal do que o que você diz não é verdadeiro.

5 - Ao ser conduzido para a sala do entrevistador, caminhe com os seus ombros arqueados, seus olhos sempre olhando para frente e esboce um leve sorriso nos lábios - o sorriso de um vencedor. Lembre-se que você tem algo especial para oferecer - seu talento, habilidade, conhecimento, experiência, atitude, etc.

6 - Sente-se confortavelmente na cadeira ou poltrona. Evite balançar as suas pernas ou tamborilar. Isso demonstra insegurança e nervosismo. Resista àqueles comportamentos que podem prejudicá-lo em entrevista.

Lembre-se mais uma vez: na entrevista de emprego, você é o ator principal. Portanto, brilhe.

FONTE:http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas

terça-feira, 5 de outubro de 2010

Palestra sobre Empregabilidade no Cefet MG


Palestrante: Aline Donato - (Donato RH Treinamento e Recolocação profissional)

Nos dias 09 e 14 de Setembro realizamos palestras sobre Empregabilidade para os alunos do curso Técnico em Transportes e Trânsito no Cefet MG, foi com imensa satisfação que aceitamos o convite do professor Luis Nogueira. A palestra é composta por vários assuntos relacionados ao comportamento, postura, preparação para processos seletivos e montagem de currículo.
Alunos, espero que esta palestra seja útil e de grande proveito, agradeço todos os alunos do Cefet MG pela presença. Desejamos a todos muita sorte e sucesso!

A Donato RH está a disposição para qualquer suporte e orientação profissional

Abraços,

Aline Donato
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